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2019 年 11 月 16 日，第九屆中國管理全球論壇暨第十二屆中國管理模式杰出獎頒獎盛典在杭州召開。經過前期大量的的實地走訪調研、考察和評選，從數十家企業中遴選出 10 家企業，授予中國管理模式杰出獎。

中國管理模式50人+論壇（以下簡稱“C50+”）創始發起人北京大學國家發展研究院BiMBA院長陳春花教授、金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春，C50+輪值企業家召集人、康恩貝集團董事長胡季強與C50+論壇成員攜手頂級商學院、管理學院的學者，和數百名企業優秀管理者共同出席了本次盛會。

本次論壇圍繞“長期主義 價值共生”的主題，以主旨演講、洞察發布、圓桌論壇等多種形式解密中國基業長青、與時俱進的管理密碼，探討數字時代中國管理模式的內涵和外延，助力中國管理模式不斷升級進步，為與會者奉上了一場理論與實踐的頂級管理盛宴。

中國智慧：長期主義 價值共生

面對2019年的“不確定性”，中國企業正在全球經濟發展中扮演著舉足輕重的角色，而管理之于企業發展的重要性不言而喻。對此，C50+提出“長期主義 價值共生”的年度主題。

胡季強在致辭中表示，長期主義就是不忘初心、牢記使命。初心是使命的本源，使命是初心的升華。讓客戶的生活乃至生命更加美好，這是康恩貝過去50年的堅守，也一定是未來50年乃至100年的堅持。

陳春花指出，企業管理有三件事情需要努力：第一，要確立共生的戰略；第二，在組織上做調整；第三，就是要樹立長期主義的價值觀。長期的概念中，最核心的是要回到生活。

對于主題，徐少春解讀道：“長期主義是一種哲學，巴菲特、亞馬遜等企業，都不約而同地踐行著長期主義。堅持以客戶為中心的長期主義是因，建立共榮的生態圈，與行業實現價值共生是果。”

第十二屆中國管理模式杰出獎揭曉

以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命的中國管理模式杰出獎，旨在發現并表彰具有代表性的中國企業的優秀管理實踐。新希望集團有限公司(以下簡稱“新希望”)常被稱為中國民營企業的常青樹，其也以堅持農業根基、積極開展組織模式的創新理念，成為了 10 家獲獎企業之一。

對于一家以農業和食品的企業來說，“長期主義”和“價值共生”顯得非常重要。對于“長期”這一主題，新希望華東副總裁李佳分享了公司能保持活力的秘密，“雖然新希望已經成為了一個多元化的企業，但是其仍然堅持農牧漁食品的主業不動搖，以持續的變化應對變化的持續性，就是新希望的‘長期主義’”。

新希望提到的“長期主義 價值共生”也是本屆中國管理模式 50 人+論壇的年度主題：在強調數字化轉型及創新的同時堅守初心和本行，用共生的理念連接更多的合作伙伴，讓企業獲取持續的成長。

中國管理全球論壇堅守初心

首屆中國管理全球論壇于2011年創辦，由成思危、徐匡迪、嚴雋琪、許嘉璐擔任名譽主席，龍永圖、朱曉明、李德成擔任主席。柳傳志、施振榮、馬蔚華、王石、董明珠、拉姆查蘭等名家都曾在該平臺分享管理智慧。此外，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命的中國管理模式杰出獎每年都在論壇揭曉。九年來，中國管理全球論壇已成為東西方管理思想交匯與融合的平臺，并越來越成為中國企業和管理學者向世人展現中國智慧、中國方案的舞臺。